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面试回答技巧:人资教你如何高情商回答

现今企业招聘人才,对职场EQ的重视有增无减。 很多素质拓展基地企业,尤其针对业务,常运用压力面谈法,例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水,藉此观察你如何回应。 如何巧妙回应不支吾、如何不被激怒,在在都是决胜关键。 在人资界阅人无数的许书扬,教你求职、换工作时面对"陷阱题"的好EQ!


北京拓展训练人资界流传一句话:「淘不淘汰,前3分钟就决定了;至于录不录取,则还要后续评估。」 有时候,面试官客气问完半小时的面试,并不表示他们喜欢你。面试过程,善用技巧展现良好EQ,其实比令人咋舌的学经历更占优势。***重要的是,面对挑衅式问题,别急着抓狂。 理想的态度是不卑不亢,不要觉得生气或受伤,冷静针对问题说明。为了快速、准确地了解求职者,很多企业都努力发明「新题库」。 以下是一些针对EQ的常考题,刚听到时,可能令你傻眼;但你当下的反应,正好凸显出对情绪的掌控能力。 这些问题没有标准答案,只是为免一时语塞或慌张失措,***好都事先思考过。


当初辞职时,你主管的反应是?

许多人听到这问题会当场愣住,好不容易才挤出几句:「基本上主管也同意...... 他不反对我多往外闯一闯......」然而,这句话的言下之意,容易被解读为「不曾被挽留」,意味你在前公司的评价不高。若你答复:「我之前已提辞呈3次,每次都被老板说服留下来,只是过了一年后,发现问题一直未获改善,我只好......」;又或是:「曾与主管共同努力解决问题,只是***后仍未尽人意,才决定换跑道......」,都更能让面试官感觉自己重视工作,是深受肯定的员工。


你说自己如何厉害,请举例说明?

很多拓展项目人资主管喜欢采用「行为式面谈」,不会只问一句:「你觉得自己抗压性如何?」 就了事,若你随意回一句:「我抗压性超强。」 对方就会要求「举例说明」,以证明所言非虚。***近有位大学毕业生的简历,令我印象深刻。 他对自己抗压性强的描述是:「当我在广西当交换学生期间,刚好罹患HRN1病毒,在人生地不熟、医疗资源极度不足的情况下,我独立克服危机......」,这就是个有力的举证。

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