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人资教你应对考察情商的面试问题

离职后,是谁接你的岗位?

若你答得模糊:「这我不太清楚......」,容易让人觉得你跟之前的公司「不欢而散」,因此漠不关心,或是人缘欠佳,与之前的同事没有联络。相反的,若你可明确回答,显示你跟前公司仍维持相当联系;若当初你曾**別人接任,或被老板委托寻找接替人选,那就更加分,表示你即使离职仍深受信賴。与同事间是否有过不愉快的相处经验?工作中让你***生气的是什么?以上这2问,都是想了解你的情绪耐受力及冲突处理模式。 此时不要一味粉饰太平,若回答「从来没有过」,难免被视为虚伪。 ***好强调「自这些失败经验中学到的课题」,以及「之后如何避免同样的错误再发生」。


例如有个新人说,他曾请教团队拓展训练**同仁如何处理某件事,对方建议他A方案,但非常有主见的他后来选择了B方案,同事因此觉得被摆一道而不高兴。 这对他来说是个不愉快的经验,但也从中有所警觉:一旦开口问人,***后却没有采纳,***好先向对方说明。 有了后来的自省,即使是失败经验也能转为正面教材。


你下班后都做些什么休闲活动?

若休闲时多从事动态、与人互动频繁的活动,容易显示人际关系良好,像日本企业***爱参加过校队或团体运动的员工;反之,若回答都在家上网,可能被视为不擅人际互动。


以你的学经历,竟可拿到(或开出)这么高的薪水,真让我意外!

团建游戏遇到这类挑衅式问题,别急着抓狂。 现在很多企业,尤其针对业务,常运用压力面谈法法,例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水,藉此观察你如何回应。此时若贸然动怒,可能导致破局,但过于软弱也会失分,显示不够有自信,欠缺立场。 理想的态度是不卑不亢,不要觉得生气或受伤,冷静针对问题说明。


团建项目面试官挑剔你学历不足,不妨恳切表达,过去因为某些原因未能多读书,但未来希望在职进修;若被质疑待遇要求太高,可主动提议在试用期先降低希望待遇,「但我会证明自己值得,试用期满请重新评估调薪。」 以退为进,争取空间,也彰显风度。拓展基地善用技巧展现良好EQ,其实比令人咋舌的学经历更占优势,能让你在求职**关马到成功。

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