哪些收入项目不列入最低工资标准?下列各项收入不计入最低工资标准： （1）劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；中班、夜班等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。 （2）劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资。 （3）劳动者依法享受的保险福利待遇，是指：①医疗卫生费；②丧葬抚恤救济费；③生活困难补助；④文体宣传费；⑤计划生育补贴；⑥其他如探亲路...

企业年金方案终止的条件？有下列情形之一的，企业年金方案终止： 1.企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；2.因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；3.企业年金方案约定的其他终止条件出现的。企业年金方案何时生效？人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。中央所属企业的企业年金方案报送哪个部门？中央所...

北京时间5月29日03:00（法国时间28日21:00），2021/22赛季的冠军联赛决赛在法兰西体育场展开。皇家马德里以1比0击败利物浦。本泽马的进球无效，威尼修斯进球，库尔图瓦多次扑救。皇家马德里赢得了第14次冠军联赛。这是两支球队第九次在欧洲战争中相遇。皇家马德里在过去的八场比赛中赢了4场，平了1场，输了3场。两场决赛各赢一场。利物浦在1981年击败皇家马德里，并在2018年在基辅赢得了奖杯...

如何确定工伤保险费率的档次？ 根据《北京市工伤保险浮动费率管理试行办法》，本市通过工伤保险费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在现行费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在现行费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。行业工伤风险类别划分按照《关于调整北京市工伤保险费率政策的通知》（京人社工发〔20...

北京市依据什么确定工伤保险浮动费率上浮的档次？根据《北京市工伤保险浮动费率管理试行办法》，浮动费率上浮的档次按下列考核指标确定：1.20%工伤保险基金支付费用增长率50%的，缴费费率上浮一档；2.工伤保险基金支付费用增长率＞50%的，缴费费率上浮二档；3.上一自然年度发生生产安全死亡责任事故死亡1人的，缴费费率上浮一档；4.上一自然年度发生生产安全死亡责任事故死亡2人及以上和列入北京市生产经营单位...

按建设项目参加工伤保险的，工伤保险费如何浮动？根据《北京市工伤保险浮动费率管理试行办法》，按建设项目参加工伤保险的，以承包单位一次性缴纳工伤保险费的数额为基数，按下列考核指标进行浮动：1.发生生产安全死亡责任事故死亡1人的，工伤保险费的数额上浮10%；2.发生生产安全死亡责任事故死亡2人及以上的，工伤保险费的数额上浮20%；3.发生生产安全责任事故一次性重伤3人及以上10人以下的，工伤保险费的数额...

什么是工伤保险浮动费率？根据《北京市工伤保险浮动费率管理试行办法》，浮动费率是指工伤保险经办机构在用人单位按现行工伤保险费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位的工伤保险基金支付费用增长率以及企业安全生产标准化达标情况、企业发生生产安全责任事故情况，核定其在下一缴费年度（每年7月至次年6月）应当浮动的工伤保险费档次。用人单位工伤保险浮动费率的执行期限是多长时间？用人单位工伤保险浮动费率的执行有效期...

实现创业的毕业年度内高校在校生向哪个部门申领《就业创业证》？实现创业的毕业年度内高校在校生(本市生源成人高校在校生除外)可直接向创业地区人力资源和社会保障局申领《就业创业证》，或委托所在高校就业指导中心向高校所在地区人力社保局代为申领。用人单位克扣或者无故拖欠非全日制从业人员工资，如何支付经济补偿金？用人单位克扣或者无故拖欠非全日制从业人员工资的，除全额支付非全日制从业人员工资外，还应加发相当于工...

哪些情况下发生的工伤保险费用，不纳入浮动费率考核范围？属于下列情形之一的，发生的工伤保险费用不纳入浮动费率考核范围内：1.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；3.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；4.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益...

如何办理农民工工资保证金专用账户？施工总承包企业应当自工程项目取得施工许可证（开工报告批复）或监理工程师签发开工令之日起 20个工作日内（依法不需要办理施工许可证或批准开工报告的工程项目自签订施工合同之日起20个工作日内），持营业执照副本、与建设单位签订的工程施工合同在经办银行开立工资保证金专用账户，存储工资保证金。实现创业的毕业年度内高校在校生向哪个部门申领《就业创业证》？实现创业的毕业年度内高...

非全日制劳动合同应包括那些内容?非全日制劳动合同应包括劳动合同生效时间、工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等项条款，其他内容由双方协商确定，但不得违反法律、法规、规章的规定。非全日制劳动合同可以随时终止吗？劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同，也可以约定终止劳动合同的提前通知期。哪些劳动者不属于非全日制从业人员？凡具有下列情形之一的劳动者，不属于非全日制从业人员范围：1.个体...

用人单位应当为非全日制从业人员缴纳工伤保险吗？用人单位应当按有关规定为使用的非全日制从业人员缴纳工伤保险。单位与非全日制人员解除或终止劳动关系时是否需要支付经济补偿？非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制从业人员的工资如何计算？非全日制从业人员的工资按小时计算。非全日制劳动合同应包括那些内容?非全日制劳动合同应包括劳动合同生效时...