劳务派遣适用哪些工作岗位？ 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。（1）临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。（3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因...

劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期吗？劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同期限有何规定？劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位应履行的义务有哪些？①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付...

被派遣劳动者与用工单位的劳动者是否享受同工同酬的权利？（1）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付...

劳动派遣用工单位应当履行的义务？（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 ；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位应当履行《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定的义务，维...

违反劳务派遣规定应当承担哪些法律责任？劳务派遣单位、用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。被派遣劳动者与用工单位的劳动者是否享受同工同酬的权利？（1）被派遣劳动者享...

工伤职工生活护理费如何支付？工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，如何处理？劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴...

工伤生活自理障碍分为哪几个等级？生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤劳动功能障碍分为几个伤残等级？劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，怎么办？工伤职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请...

什么叫工伤职工停工留薪期？工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。工伤职工可以享受多长时间的停工留薪期？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位或工伤职工个人对区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，怎么办？申请鉴定的单位或者个人对...

工伤职工出现哪些情况，停止享受工伤保险待遇？工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1.丧失享受待遇条件的；2.拒不接受劳动能力鉴定的；3.拒绝治疗的。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，工资应当如何发放？职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。什么叫工伤职...

职工被派遣出境工作，工伤保险如何处理？职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，如何处理？职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁来...

本市工伤保险关系是否可以转移？新的用人单位与工伤职工建立劳动关系，并且同意支付一次性伤残就业补助金的，原用人单位和新用人单位应当及时到社会保险经办机构办理工伤保险关系转移手续。企业年金方案是否需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过？企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业年金费用由谁缴纳？企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。《企业年金办法》（人力资源社会保障部令第36号）...

职工婚丧假是如何规定的？职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位行政部门批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 职工结婚时双方不在一地的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的都可以根据路程远近，另给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发，车船费自理。 女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧...